工伤面部轻伤二级赔偿项目有哪些

法律分析：
（1）医疗费用：只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，为伤者减轻了经济负担。
（2）停工留薪期工资：工伤职工暂停工作治疗期间，原工资福利不变且单位按月支付，保障了职工在养伤期间的生活收入。
（3）护理费：生活不能自理的职工在停工留薪期需护理，单位负责护理，体现了对职工生活保障的责任。
（4）一次性伤残补助金：二级伤残可获25个月本人工资的补助，这是对职工因伤致残的一次性经济补偿。
（5）伤残津贴：二级伤残按本人工资85%由工伤保险基金按月支付，为职工后面生活提供长期经济支持。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定，为职工再就业和后面医疗提供一定资金。

提醒：不同地区工伤赔偿标准存在差异，建议咨询了解当地具体规定，以保障自身权益。
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（一）明确赔偿流程
员工应及时向单位报告工伤，单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定。拿到工伤认定结果后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后依据鉴定结果和上述赔偿项目向单位和社保部门申请赔偿。

（二）收集保留证据
保留好与医疗费用相关的票据、病历、诊断证明等；记录停工留薪期的时长和工资发放情况；如有护理情况，留存护理协议或护理人员证明等。

（三）关注地方规定
及时了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为25个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤面部轻伤二级的赔偿项目如下：
1.医疗费用：符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：治疗期间，单位按月支付原工资福利。

3.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理。

4.一次性伤残补助金：二级伤残按25个月本人工资，由基金支付。

5.伤残津贴：二级为本人工资85%，基金按月支付。

6.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府规定。
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结论：
工伤面部轻伤二级赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤面部轻伤二级的赔偿有明确标准。医疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，保障了职工治疗费用的来源。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工的关怀。一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，二级伤残为25个月的本人工资，给予职工一定的经济补偿。伤残津贴按本人工资的85%由工伤保险基金按月支付，保障职工后面生活。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各地规定。若你在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤面部轻伤二级赔偿项目涵盖多方面。职工可获医疗费用赔偿，治疗工伤费用符合相关标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的在停工留薪期需护理的，单位负责。一次性伤残补助金方面，二级伤残为25个月本人工资，由工伤保险基金支付。伤残津贴按本人工资的85%，由工伤保险基金按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

解决措施与建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保合法权益。
2.与单位沟通赔偿事宜，协商解决。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。