公司注销应该如何劳动争议

法律分析：
（1）当公司注销后产生劳动争议，若公司注销前未依法清偿劳动债权，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人需承担清偿责任。他们有组织清算并处理劳动者权益的法定义务，若未履行，就应担责。
（2）若公司未经依法清算就办理注销登记，在登记机关办理注销时承诺对公司债务担责的第三人，要承担相应责任。
（3）劳动者处理此类争议时，可先与相关责任主体协商。协商无果，可收集劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时收集有力证据，且注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司注销前未依法清偿劳动债权，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人担责，因其有义务在注销前组织清算处理劳动者权益。
（二）若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可要求在登记机关办理注销时承诺担责的第三人承担相应责任。
（三）劳动者可先与责任主体协商，协商不成收集劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。
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1.若公司注销后产生劳动争议，且注销前未依法清偿劳动债权，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人担责，他们本就有清算义务。
2.若公司未经清算就注销，劳动者可让在登记机关承诺担责的第三人负责。
3.劳动者可先协商，协商不成收集劳动合同、工资记录等证据，申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
公司注销后产生劳动争议，若注销前未依法清偿劳动债权，劳动者可要求股东、董事、控股股东、实际控制人承担责任；若未经依法清算即注销，可要求承诺担责的第三人担责。可先协商，协商不成收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司注销前有义务依法清偿劳动债权，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人需组织清算保障劳动者权益。若未经依法清算就注销公司，承诺对公司债务担责的第三人应承担相应责任。劳动者在遇到此类劳动争议时，先协商能高效解决问题，协商不成收集证据申请仲裁是法定的维权途径，对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障自身合法权益。如果您在公司注销后遇到劳动争议不知如何处理，或者对上述法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司注销后产生劳动争议，劳动者可按不同情况追究责任主体。若公司注销前未依法清偿劳动债权，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人需担责，因其有清算和处理劳动者权益的义务。若公司未经依法清算就注销，承诺对公司债务担责的第三人也需承担相应责任。
2.劳动者可先和责任主体协商解决争议。若协商无果，可收集劳动合同、工资支付记录等证据。
3.接着向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。