劳务中介需要签合同吗

法律分析：
（1）劳务中介与劳动者签订居间合同是必要的。居间合同可以清晰界定双方的权利和义务，例如中介需保证提供的用工信息真实有效，而劳动者要按约定支付费用。这能避免双方在合作过程中因权责不清产生纠纷。
（2）劳务中介与用人单位签订委托合同也十分关键。委托合同可明确中介为用人单位推荐人员的具体要求以及报酬支付等内容，使双方的合作有章可循。
（3）法律规定合同是保障各方合法权益的重要依据。若一方不履行合同义务或履行不符合约定，另一方能够依据合同追究其违约责任，从而规范劳务中介活动。

提醒：
劳务中介活动中，各方签订合同务必仔细审查条款。不同情况对应合同条款有差异，建议咨询以作进一步分析。
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1.劳务中介签合同是十分必要的。劳务中介涉及劳动者、中介机构和用人单位三方，签订合同能明确各方权利义务，保障合法权益，规范劳务中介活动。
2.劳务中介机构与劳动者应签订居间合同。该合同可明确中介提供真实用工信息的义务以及劳动者支付中介费用的责任，避免纠纷发生时责任难以界定。
3.劳务中介机构与用人单位需签订委托合同。合同中要明确推荐人员的具体要求和报酬支付等事项，使双方行为有章可循。
4.法律规定合同是保障权益的重要依据。当一方不履行合同义务或履行不符约定时，另一方有权追究其违约责任。因此，劳务中介活动各方应积极签订相应合同。
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结论：
劳务中介需要签订合同，包括与劳动者的居间合同和与用人单位的委托合同。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律规定，劳务中介活动中签订合同至关重要。劳务中介机构与劳动者签订居间合同，能明确双方权利义务，比如中介要提供真实有效的用工信息，劳动者按约定支付费用，这样在出现纠纷时能确定责任。劳务中介机构与用人单位签订委托合同，能明确推荐人员要求、报酬支付等事项。合同是保障各方合法权益的重要依据，可规范劳务中介活动。当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，另一方有权追究其违约责任。如果您在劳务中介合同方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳务中介机构与劳动者签订居间合同，要在合同里清晰界定双方权利义务，例如中介保证提供真实有效的用工信息，劳动者按约支付中介费用，以此避免纠纷发生时难以确定责任。

（二）劳务中介机构和用人单位签订委托合同，明确中介为用人单位推荐合适人员的具体要求、报酬支付等内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同可保障各方权益，规范劳务中介活动，一方违约时另一方有权追究责任。
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1.劳务中介和劳动者要签居间合同，它能明确双方权利义务，像中介得提供真实用工信息，劳动者按约定付中介费，可防止纠纷时责任不清。

2.劳务中介与用人单位需签委托合同，明确推荐人员要求和报酬支付等事宜。

3.依法签合同可保障各方权益，规范劳务中介活动，一方违约，另一方有权追责。