做散工没有劳动合同工伤要怎么办

法律分析：
（1）散工即便没有劳动合同，遭遇工伤也能依法维权。第一步需收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这是后面维权的基础。
（2）在确定劳动关系后，劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。
（3）被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（4）根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
收集证明劳动关系材料时要注意其真实性和有效性。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.散工即便没有劳动合同，发生工伤也能依法维权。关键在于先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料。
2.确定劳动关系后，劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
3.依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
4.若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时按流程申请认定和鉴定，遇到问题积极运用法律武器维护自身权益。
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结论：
做散工即便没有劳动合同，发生工伤也能依法维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，即便没有签订劳动合同，散工遭遇工伤依旧可以维护自身权益。第一步需要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料能作为证据。确定劳动关系后，劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交材料。被认定为工伤，且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。最终依据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定标准支付费用。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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（一）收集证明劳动关系的材料
在无劳动合同情况下，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定
确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并按要求提交相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。

（四）主张工伤保险待遇
根据鉴定结果向用人单位主张待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。

（五）通过法律途径维权
若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.散工没签劳动合同，发生工伤也能维权。先收集工资支付凭证、工作证等材料，证明存在劳动关系。
2.确定劳动关系后，劳动者或其近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，按要求交材料。
3.被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果向单位主张待遇，单位没缴保险的，由单位支付费用。单位不配合，可通过仲裁、诉讼解决。