劳务派遣工人应该怎么赔偿

结论：
劳务派遣工赔偿分多种情形，用工单位造成损害，与劳务派遣单位连带赔偿；因派遣单位问题，派遣工可解除合同获经济补偿；工伤时，按规定由工伤保险基金、用人单位或派遣单位支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，当用工单位给派遣工造成损害时，为保障派遣工权益，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，派遣工可要求两单位共同赔偿合理费用。若派遣单位存在未依法缴纳社保等问题，派遣工有权解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。派遣工遭遇工伤，先进行工伤认定，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿；未缴纳的，由派遣单位支付工伤保险待遇。若在劳务派遣过程中遇到赔偿相关问题，难以理清责任和赔偿标准，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
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1.劳务派遣工赔偿分多种情形处理。用工单位造成派遣工损害时，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，派遣工可要求二者共同赔偿医疗费、误工费等合理损失。
解决措施：派遣工收集好相关损害证据，与两单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2.因劳务派遣单位未依法缴纳社保等原因，派遣工可解除劳动合同并获经济补偿。补偿按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施：派遣工可向单位提出解除合同并要求补偿，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。
3.派遣工工作中遭遇工伤，先申请工伤认定，确定后由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿。未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位支付待遇。
解决措施：派遣工及时申请工伤认定，若单位不配合，可自行准备材料申请，通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）当用工单位致使派遣工受损时，其与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。派遣工有权要求二者共同赔偿医疗费、误工费等合理损失费用，这保障了派遣工在遭受损害时有更可靠的索赔途径。
（2）若因劳务派遣单位存在未依法缴纳社保等问题，派遣工可解除劳动合同并获经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此维护派遣工合法权益。
（3）派遣工工作中遭遇工伤，应先申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，确保派遣工工伤权益。

提醒：
派遣工遇到赔偿问题时，要注意保留相关证据。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用工单位造成损害时，劳务派遣工应收集好如医院诊断证明、误工证明等能证明自身损失的相关证据，然后向用工单位与劳务派遣单位提出共同赔偿要求，主张医疗费、误工费等合理费用。

（二）因劳务派遣单位未依法缴纳社保等原因，派遣工要以书面形式通知单位解除劳动合同，并留存好通知的证据，之后按照工作年限计算经济补偿，向单位主张相应赔偿。

（三）派遣工遭遇工伤，要及时在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后，若单位缴纳了工伤保险，按规定向工伤保险基金和用人单位申领赔偿；若未缴纳，则要求劳务派遣单位支付工伤保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.用工单位致派遣工损害，与劳务派遣单位连带赔偿，派遣工可要求两单位共担医疗费、误工费等损失。

2.因派遣单位未缴社保等问题，派遣工可解除合同获补偿，补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上按一年，不足半年给半月工资。

3.派遣工工伤先认定，确定后由工伤保险基金和单位按规赔偿；未缴保险，由派遣单位支付待遇。