工伤达成赔偿协议后可以再起诉吗

1.工伤达成赔偿协议后通常能再起诉。若协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有撤销协议的权利；若协议是双方真实意思表示且无上述可撤销情形，起诉较难获法院支持。
2.若赔偿协议约定金额远低于法定标准，劳动者权益受损，可向法院起诉撤销协议并按法定标准赔偿。
3.若签订协议时存在欺诈、胁迫情况，受欺诈、胁迫方也能起诉撤销协议。
4.需注意要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。建议在签订工伤赔偿协议前仔细审查条款，确保自身权益。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）工伤达成赔偿协议后通常能再起诉。当协议有重大误解、显失公平的状况，像赔偿金额远低于法定标准，损害了劳动者权益，受损害方能够请求法院或仲裁机构撤销协议，之后按法定标准进行赔偿。
（2）若协议是双方真实意愿表达，内容合法且无撤销情形，起诉可能不被法院支持。
（3）要是签订协议时存在欺诈、胁迫等情况，受欺诈、胁迫方也可起诉撤销协议。
（4）起诉需注意在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

提醒：工伤赔偿协议签订需谨慎，若觉得协议不合理，要及时在规定时间内采取法律措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平，如赔偿金额远低于法定标准损害劳动者权益时，受损害方应收集协议、法定赔偿标准等相关证据，向法院起诉要求撤销协议并按法定标准赔偿。
（二）若签订协议时存在欺诈、胁迫等情况，受欺诈、胁迫方要及时收集能证明欺诈、胁迫事实的证据，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销协议。
（三）若协议是双方真实意思表示且内容合法无撤销情形，不建议盲目起诉，因为可能无法得到法院支持。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。
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1.工伤达成赔偿协议后通常能再起诉。若协议有重大误解、显失公平等问题，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销。如赔偿额远低于法定标准，劳动者可起诉撤销协议并按法定标准获赔。
2.若协议是双方真实意愿，内容合法且无撤销情形，起诉可能不被法院支持。不过，若签协议时存在欺诈、胁迫，受影响方可起诉撤销。
3.起诉要注意在知道或应知道撤销事由起一年内行使撤销权。
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结论：
工伤达成赔偿协议后通常可再起诉，存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形时，受损害方可请求撤销协议，但需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权；若协议无上述可撤销情形，起诉可能不被法院支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。在工伤赔偿协议中，若约定的赔偿金额远低于法定标准，这属于显失公平，劳动者权益受损可起诉撤销协议并按法定标准获赔。若协议是双方真实意思表示且内容合法，不存在可撤销情形，起诉难以得到法院支持。不过，若签订协议时存在欺诈、胁迫情况，受欺诈、胁迫方同样可起诉撤销。需注意，撤销权要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若您在工伤赔偿协议方面有疑问，或不确定自身情况是否可起诉撤销协议，可向专业法律人士咨询。