职工下班途中发生交通事故算工伤吗

结论：
职工下班途中发生交通事故，结合事故责任划分及是否在合理上下班途中判断能否认定为工伤。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个要点，其一“上下班途中”，在合理时间与路线内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点属于符合条件；其二“非本人主要责任”，需依据交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定，若职工负主要责任或全部责任，便不能认定为工伤。比如，小李下班按合理路线回家路上被车撞，经认定对方负主要责任，那么小李此次受伤就可认定为工伤；若小李被认定负主要责任，就无法认定为工伤。如果您在这方面有疑惑，或不确定自己的情况是否能认定为工伤，可向专业法律人士咨询。
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职工下班途中发生交通事故，满足特定条件可认定为工伤。即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

判断能否认定为工伤有两个要点。一是“上下班途中”，在合理时间与路线内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点属于符合条件。二是“非本人主要责任”，要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定，若职工负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。

为避免纠纷，职工上下班应尽量选择合理路线和时间，发生事故后及时报警，要求交警出具事故责任认定书。企业也应加强对员工的安全教育，普及工伤认定知识。
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法律分析：
（1）职工下班途中发生交通事故认定工伤有严格条件。“上下班途中”要求在合理时间与路线内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点。比如正常下班时间，按常规路线回家就符合这一要求。
（2）“非本人主要责任”是关键要素。必须依靠交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。若职工承担主要责任或全部责任，就无法认定为工伤。

提醒：
职工遇此类事故，要及时获取事故责任认定书，保留上下班路线和时间的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、与事故相关的证人联系方式等，以便后续认定工伤使用。
（二）及时向交通管理部门报案，要求其出具事故责任认定书，明确事故责任划分。
（三）准备能证明自己是在合理上下班途中的材料，比如工作单位的考勤记录、居住地址证明等。
（四）若对事故责任认定有异议，可在规定时间内申请复核。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.职工下班途中发生交通事故，满足条件可认定工伤。规定指出，上下班途中，非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
2.“上下班途中”指合理时间与路线内，往返工作地与住所、常居地、宿舍等合理地点。
3.“非本人主要责任”由交管部门事故责任认定书确定，职工负主责或全责，不能认定工伤。
4.综上，需结合责任划分和是否合理上下班判断能否认定工伤。